[템프인 주식회사] 주휴수당의 조건 및 지급 기준 / 주휴수당 계산법

 

주휴수당이란?

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주휴수당은 근로기준법 제55조에 의해 1주일 동안 소정 근로를 모두 충족한 직원에게 지급되는 유급 휴일 임금입니다.

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직원이 4주 평균 1주에 15시간 이상 근무하면, 사용자는 하루의 유급 휴일을 제공해야 합니다.

 

이는 5인 미만, 이상 사업장 모두에서 적용됩니다.

(단, 주 15시간 미만 근로시에는 제외)

 

 

1. 지급 기준

 

근로기준법 제55조제1항 등에 따라 주휴수당은

①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.

 

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- 근무 시간: 근로자가 일주일에 15시간 이상 근무해야 받을 수 있습니다.

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- 개근 여부: 일주일 동안 소정 근로일을 모두 출근해야 합니다. 결근이 있으면 받을 수 없습니다.

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- 근로 계약서: 근로 계약서에 주휴수당과 관련된 내용이 명시되어 있는지 확인해야 합니다.

 

- 다음주에 근로제공이 예정되어야 합니다.

 

2. 주휴수당 계산방법

 

일반적으로 주휴수당은 직원의 일일 통상임금을 기준으로 계산합니다.

 

ex) 1주에 5일 일을 하고, 하루의 유급 휴일을 가질 경우 1주일동안의 총 임금은 6일치가 지급됩니다.

 

- 기본계산법 : 시급 9,860원 (2024년 기준)

- 주휴수당 : 8시간 * 9,860원 = 78.880원

- 주급 : 주5일 근무 X 9,860원 + 78,880원 = 473,280원 (1주 소정근로 40시간 근무시)

- 월급 : 2024년 기준2,060,740원 (주휴포함, 월소정 209시간 근무기준)

 

주휴수당 지급 기준 시간이 최대 40시간인 이유

만 18세 이상 성인근로자의 경우 법정근로시간이 1일 8시간, 1주일 40시간을 의미하기 때문입니다.